Building a Change Ready Organization
Building a Change Ready Organization
Styrk din evne til at lede forandring – og organisationens evne til at lykkes med den
Forandring er blevet en permanent del af lederrollen. Strategier skal omsættes hurtigere, organisationer skal tilpasses, AI og ny teknologi ændrer arbejdsformer og konkurrencevilkår, og nye krav opstår, før den seneste forandring er landet.
Men selv den bedste strategi skaber ikke resultater af sig selv.
Det afgørende er, om organisationen kan omsætte strategien til handling, skabe engagement og få den nye retning til at slå rod.
Building a Change Ready Organization giver dig indsigt i og værktøjer til at styrke netop denne kapacitet.
Programmet er en videreudvikling af Leading Strategic Change og bygger videre på det stærke fundament inden for forandringsledelse. Samtidig udvides perspektivet med et bredere fokus på, hvordan du som leder kan styrke organisationens samlede evne til at lykkes med forandring – gennem en mere adaptiv tilgang til forandringsledelse, en stærk organisationskultur, tillidsfulde relationer og partnerskaber samt et skarpere blik for samspillet mellem AI og menneskelige kompetencer.
Er dette program noget for dig?
Dette program er for dig, hvis du kan svare “ja” på ét eller flere af disse spørgsmål:
- Skal din organisation gennem større strategiske eller organisatoriske forandringer det næste år eller to?
- Skal en ny strategi omsættes til konkret handling på tværs af organisationen?
- Vil du udvikle en kultur, der skaber større ejerskab, ansvar og handlekraft?
- Oplever du modstand, manglende engagement eller udfordringer med at få organisationen med på forandring?
- Implementerer I AI eller ny teknologi og har brug for at få både organisation og mennesker med?
- Har du brug for stærkere samarbejde, tillid og relationer på tværs af organisationen?
- Står virksomheden over for en fusion, et opkøb eller en større transformation?
- Har I behov for at kunne tilpasse jer hurtigere, når marked, teknologi eller andre vilkår ændrer sig?
Dit udbytte bliver at:
- Kunne vælge den rette tilgang til forskellige typer af forandringer
- Forstå de kulturelle og organisatoriske barrierer, der kan bremse forandring
- Skabe større ejerskab, engagement og handlekraft i organisationen
- Arbejde aktivt med kulturen, så den understøtter den strategiske retning
- Opbygge stærkere relationer, tillid og samarbejde på tværs af organisationen
- Vurdere, hvor AI skaber reel værdi – og hvor menneskelig dømmekraft og kreativitet er afgørende
- Omsætte nye perspektiver til konkrete handlinger i din egen organisation
Kommende hold
Hvad siger vores deltagere
Hent vores brochure om Building a Change Ready Organization
Klik på videoen og hør Spencer Harrisson fortælle om programmet
Spencer Harrison er kulturrådgiver for mange af verdens hurtigst voksende organisationer, hvor han hjælper med at kortlægge og revitalisere deres kultur samt udvikle praksisser, der fremmer innovation. Han har arbejdet med Google, Salesforce, Deloitte, Danfoss, Atos, Cargill og Schneider Electric samt andre førende organisationer.
Hans prisvindende forskning er blevet publiceret i førende videnskabelige tidsskrifter samt i anerkendte medier som Harvard Business Review, Sloan Management Review, The New York Times og Fast Company.
Han er TEDx-taler. Han var medstifter af The Creativity Collaboratorium, verdens største arbejdsgruppe af kreativitetforskere, som nu har eksisteret i over et årti.
Spencer Harrison
Kommende hold
Vi samarbejder med en af verdens førende business-skoler
Kontor
Kontakt
Nyhedsbrev
Følg os her
