Leading Strategic Change INSEAD giver dig ikke blot redskaberne, men også den indsigt og inspiration, der skal til for at skabe forbindelse mellem rationel strategi og den virkelige verden.
Alle kan have gode idéer om en virksomheds valg af strategier, men det virkelig vanskelige er, at eksekvere på strategierne og sørge for, at menneskene i organisationen får ændringerne til at ske. Måske er det derfor at op mod 70% af den slags forandringsprojekter mislykkes. Hvis du er den, der er den – altså en af dem, der skal få tingene til at ske -, så er det vigtigt at have en række værktøjer, der gør det muligt at håndtere de menneskelige og kulturelle sider af eksekveringsprocesserne på succesfuld vis.
Udviklingskoncept for Fremtidens Ledelse
Få et integreret udviklingsforløb, med Leading Strategic Change som omdrejningspunkt, der styrker både dig som leder og din organisation med global forskning, personlig udvikling og organisatorisk forankring.
Bliv den forandringsleder, som organisationer har brug for
Vi lever i en forandringsæra. Ligesom den industrielle revolution vil dagens radikale ændringer i arbejdslivet præge de næste mange år. Organisationer skal ikke bare tilpasse sig – de skal mestre kunsten at forandre sig kontinuerligt. Det kræver ledere, der ikke blot håndterer forandring, men trives i det, og skaber et miljø hvor medarbejderne trives i forandringen.
Professor Spencer Harrisson: Hvorfor deltage i dette program?
En oplevelse der forandre din tilgang
“Tiden flyver afsted” er det, deltagere siger igen og igen. På seks intensive dage oplever du et intellektuelt og praktisk rush, hvor nye ideer, indsigter og konkrete værktøjer fylder hovedet. Det er ikke passiv undervisning – det er levende, udfordrende læring der får dig til at tænke fundamentalt anderledes om forandringsledelse.
Videnskab møder din virkelighed
Spencer Harrison, underviser på INSEAD, har skabt et revolutionerende program baseret på videnskabelig analyse af en lang række af de hidtidigt foretrukne forandringsmodeller. Men dette er ikke abstrakt teori. Du arbejder med dine egne strategiske udfordringer gennem hele forløbet og går hjem med konkrete handlingsplaner til de forandringer, du står overfor.
Du lærer af at træffe beslutninger baseret på virkelige cases
Programmet integrerer forskellige værktøjer, hvor du får mulighed for at anvende dine naturlige tilgange til komplekse organisatoriske udfordringer. Oplevelsen afslører både styrker og blinde vinkler i din ledertilgang og skaber øjeblikkeligt klarhed over, hvorfor forandring ofte er sværere end forventet. Gennem de følgende dage udbygger du systematisk din værktøjskasse gennem de kritiske faser af forandringsprocessen, og du udvikler en mere alsidig værktøjskasse som er situationsbestemt.
Inspiration der bliver til handling
Deltagere beskriver oplevelsen som ekstremt inspirerende og nytænkende. Du får ikke kun teoretisk viden – du opdager nye sider af din egen lederstil og får konkrete værktøjer til de udfordringer, du står med lige nu. Efter programmet står du med ny viden og inspiration, men også med praktiske planer, du kan implementere fra mandag morgen.
Skræddersyet til den moderne forandringsleder og lederteams
Dette program er til dig, der skal navigere i komplekse organisatoriske transformationer. Du får ikke kun teorier – du får praktisk erfaring med at vælge mellem strukturerede, iterative, adfærdsorienterede og narrative tilgange til forandring, samtidig med at du udvikler din personlige lederstil.
Deltagerprofil
Leading Strategic Change er designet til ledere med et betydeligt ledelsesansvar, som har en særlig interesse for at få succes med eksekveringen af ambitiøse strategier eller forandringsprojekter.
Du møder andre deltagere, der er nysgerrige og har lysten til at få ny inspiration til at nytænke sig selv og deres virksomhed, få strategisk klarhed og styrke deres ledelsesmæssige tyngde og karriere.
Programmet er designet til ledere, der er tæt på forandringsprocesser:
- topledere, som har behov for en gennemgående indsigt i strategiimplementering
- ledere, som er trådt ind i en tungere lederstilling med fokus på at implementere ambitiøse forandringer
- direktører og topledere, som søger personlig inspiration og nye metoder til at transformere deres organisation
- rådgivere, konsulenter og HR-ansvarlige, der arbejder med strategiimplementering og organisationsudvikling
