Udviklingskoncept for fremtidens ledelse
Udviklingskoncept for fremtidens ledelse
Som leder ved du, hvor vigtigt det er, at hele teamet står på samme fundament, når strategier skal omsættes til handling og organisationen skal gennemgå forandringer.
Vi har i samarbejde med INSEAD og UKON udviklet et koncept, der kombinerer internationalt anerkendt forskning, personlig lederudvikling og organisatorisk forankring – skræddersyet til at styrke hele ledergruppen.
Et centralt element er lederprogrammet Leading Strategic Change INSEAD, som giver dig og dit team:
- Et fælles sprog og en fælles tilgang til forandring
- Praktiske værktøjer, der kan anvendes direkte i jeres arbejde
- Styrket samarbejde og gennemslagskraft i ledergruppen
- Evnen til at omsætte strategi til konkrete resultater
Konceptet sikrer, at læring og udvikling forankres i organisationen, så I som lederteam kan drive transformationer sammen – og skabe målbare resultater.
Sådan er konceptet sammensat
Konceptet består af tre integrerede elementer, der sikrer både indsigt, individuel udvikling og organisatorisk forankring:
Leading Strategic Change på INSEAD, individuel coaching samt samskabelse og intern implementering.
INSEAD program
Leading Strategic Change
Gennem fælles deltagelse i INSEAD-programmet opnår ledergruppen et solidt fagligt fundament, et fælles sprog og en forståelsesramme for at arbejde med strategiske forandringer og eksekvering af strategi.
Individuel
Coaching
UKON understøtter den individuelle coaching, hvor lederne kobler programmet til egen praksis. Her arbejdes målrettet med personlige ledelsesudfordringer, udvikling af strategiske handlinger og styrkelse af lederrollen i organisationens transformation.
Samskabelse & intern forankring
Gennem arbejde med konkrete cases fra egen organisation omsættes læring til praksis. Dette styrker implementeringsevnen, bygger fælles ledelsesmæssig tyngde i teamet og sikrer, at strategiske initiativer skaber reel værdi for organisationen.
Hvad får I med jer?
For lederteamet
- Et fælles mindset og et internationalt anerkendt framework, som gør jer skarpere på forandringsledelse
- Styrket personligt lederskab og større gennemslagskraft i jeres roller
- Bedre samarbejde, mere tydelige beslutninger og konkrete handlingsplaner, I kan eksekvere med det samme
- Evnen til at navigere komplekse forandringer og skabe engagement hos medarbejdere
For organisationen
- Mere effektiv strategieksekvering og transformation på tværs af organisationen
- Stærkere alignment mellem ledelse, kultur og drift
- Et solidt fundament for en fremtidssikret ledelseskultur
- Konkrete resultater – læring omsættes direkte til praksis, hvor det skaber værdi
Leading Strategic Change skaber målbar ledelsesudvikling, der gør både lederne og organisationen stærkere, skarpere og mere samstemmende i deres handlinger.
Vil du vide mere? Få tilsendt materiale om konceptet
Kontakt en af vores konsulenter og få tilsendt materiale om konceptet.
Jonna Runge
Mail: jr@se-institute.dk
Tlf.: +45 24 85 77 97
Kenneth Riisborg
Mail: kri@se-institute.dk
Tlf.: +45 31 39 03 60
Jens Heiede
CEO, Dansk Standard
Vi samarbejder med en af verdens førende business-skoler
