En ny analyse af 571 INSEAD-deltagere viser, hvordan den rette uddannelse skaber håndgribelige resultater.
Executive lederuddannelse er en betydelig investering i både tid og penge. Så mange ledere stiller et helt legitimt: Giver det faktisk en dokumenteret effekt på karrieren? Eller er det primært prestige og netværk uden håndgribelige resultater?
Vi har undersøgt netop det spørgsmål gennem en omfattende analyse af 571 skandinaviske lederes karriereforløb før og efter de tog uddannelse på INSEAD gennem os. Tallene giver et entydigt svar.
Tallene: 83% avancerer karrieremæssigt
Vi har kortlagt karriereforløbene for deltagere før og efter uddannelse på både vores bestyrelsesuddannelse og toplederuddannelse. I sidstnævnte har 208 topledere gennemført Executive Management Programme mellem 2016-2023. Resultaterne er entydige:
- Totalt oplever 53% konkret karriereændring inden for 0-2 år efter endt uddannelse. Men her bliver det interessant: Når vi filtrerer CEO’er og virksomhedsejere ud – de deltager jo primært for at dygtiggøre sig, ikke for at avancere – så avancerer 83% af lederaspiranter karrieremæssigt. Og for 40% sker det allerede inden for det første år.
- Fra Director til C-level: En tydelig forskydning. Tallene afslører en markant karrieremæssig oprykning. Andelen med C-level titler stiger fra 16% til 25% – en vækst på 9%-point. Samtidig falder andelen med Director-titler fra 21% til 14%. Det handler ikke om tilfældigheder. Det er et mønster: Deltagerne får tungere titler og større ansvar. De får konkrete værktøjer til at lede mere strategisk, og de får tyngden til at træffe de svære beslutninger med større selvtillid.
Som Anne Block Østergaard, Chief Legal Officer hos Systematic A/S, beskriver det: “Forløbet har styrket mig, men også bekræftet mig i ting, vi allerede gør rigtigt. Det har understøttet den personlige rejse, jeg selv er på, hvor jeg har fokus på både at udvikle mig som person og som leder.”
Hvem sidder egentlig i klasselokalet?
På Executive Management Programme falder deltagerne typisk i to kategorier:
Profil 1 er C-level ledere fra mellemstore virksomheder (51-200 ansatte), der har været i samme organisation i 3-5 år. De søger at fastholde deres position og blive bedre rustet til strategiske udfordringer.
Profil 2 er Directors fra større organisationer (201-500+ ansatte), der har været ansat 0-2 år. De har ambitioner om forfremmelse og større ansvar. Hvilket vi kan dokumentere, at de senere opnår. Typisk sker det 1-2 år efter endt uddannelse.
På tværs har deltagerne gennemsnitligt 22 års erhvervserfaring. Det er ikke grønne ledere, der søger grundlæggende viden. Det er erfarne professionelle, der vil skærpe deres strategiske udsyn og få internationale perspektiver på deres udfordringer.
Og så er der stigende tendens til flere kvinder på toplederuddannelsen. Gennemsnitligt over alle år er 33% af deltagerne kvinder, men pilen peger mod en mere lige fordeling.
Konklusion: Investeringen betaler sig
Analysen giver et entydigt svar på det indledende spørgsmål: Ja, executive uddannelse har dokumenteret effekt på karriereudviklingen. 83% af lederaspiranter avancerer, og ofte inden for det første år.
For ledere med ambitioner om C-level positioner er mønsteret klart: De der investerer i strategisk kompetenceudvikling, accelererer deres karriere markant sammenlignet med dem, der kun satser på erfaring.
Vil du se alle tallene, analyserne og deltagerudsagn? Du kan gratis downloade den fulde rapport og få detaljeret indblik i, hvordan 571 skandinaviske ledere har accelereret deres karriere gennem executive uddannelse for både topledere og bestyrelsesmedlemmer.
