Hasse Schøbel, Senior Director, Novo Nordisk A/S, valgte SEI i samarbejde med INSEAD for at finde en uddannelse, der både kunne styrke hans nuværende lederrolle og give langsigtede karrieremæssige fordele. Det, der gjorde valget klart, var kombinationen af akademisk tyngde og praktisk relevans. INSEAD er internationalt anerkendt for forskning og formidling, mens Scandinavian Executive Institute (SEI) tilfører et strategisk innovationsperspektiv, der er essentielt for ledere i komplekse og globaliserede erhvervsmiljøer.
“Det var vigtigt for mig at finde en uddannelse, der ikke bare var teoretisk, men som også kunne tilbyde konkrete værktøjer til anvendelse i mit arbejde som leder,” fortæller Hasse Schøbel. Han har deltaget på to lederuddannelser, Executive Management Programme og Leading Strategic Change.
SEI – INSEAD International Management Certificate fungerer som en internationalt anerkendt dokumentation af de færdigheder, indsigter og perspektiver på ledelse, som Hasse har opnået gennem forløbet.
- Leading Strategic Change – forandringsledelse i komplekse organisationer
- Executive Management Programme – strategisk forretningsudvikling og ledelse
- Leading Across Borders and Cultures – ledelse i et globalt perspektiv
Interaktiv undervisning og levende læringsmiljø
Forløbet er karakteriseret ved interaktiv undervisning, hvor case-studier og dialog med medstuderende skaber et dynamisk læringsmiljø. Professorerne kombinerer ekspertviden med en engageret vejlederrolle og opfordrer til kritisk tænkning og aktive diskussioner.
“Kombinationen af solid teoretisk viden med relevante case-analyser skabte mange gode og livlige diskussioner. Jeg oplevede energi i lokalet samtidig med en fordybende oplevelse, hvor teorien kunne anvendes direkte i mit arbejde,” forklarer Hasse Schøbel. Det inkluderende miljø betyder også, at deltagerne lærer lige så meget af hinanden som af underviserne, idet forskellige baggrunde og erfaringer bidrager til nye perspektiver på ledelse.
Strategisk tænkning i praksis
Programmerne fremhæver betydningen af kulturel intelligens og tilpasningsevne i international ledelse. Deltagerne får konkrete redskaber til at designe og implementere strategier, der virker på tværs af landegrænser.
Hasse Schøbel peger på, at han efter forløbet er blevet langt bedre til at tænke strategisk i sit bestyrelsesarbejde og bidrage til beslutningsprocesser:
“Baseret på en analytisk tilgang kan jeg nu i langt højere grad omsætte strategiske beslutninger til handlinger og integrere de strategiske modeller i mit ledelsesteam for løbende at evaluere og udvikle vores samarbejde.”
Netværk som nøgle til læring
Et af de mest værdifulde elementer i programmerne har været netværket blandt deltagerne. At møde ledere fra forskellige brancher og lande giver nye perspektiver og skaber relationer, som fortsat giver sparring og inspiration efter kursets afslutning.
“At dele erfaringer med andre, der står over for lignende udfordringer, har været særdeles lærerigt og har givet nye vinkler på ledelse og strategisk arbejde,” fortæller Hasse Schøbel. For ham har netværket ikke blot været en kilde til læring, men også et strategisk værktøj i håndtering af komplekse situationer.
Professionel og personlig udvikling
For Hasse Schøbel har programmerne betydet både større selvsikkerhed i strategisk ledelse og konkrete værktøjer til at håndtere udfordringer. Det har også givet personlig motivation og energi, som smitter af på hans omgivelser.
Han anbefaler klart at deltage på flere uddannelser hos SEI og samtidig få det anerkendende SEI – INSEAD International Management Certificate til ledere, der ønsker at styrke deres strategiske kompetencer og forståelse for international forretning: “Programmerne kombinerer teori og praksis i et dynamisk og udfordrende læringsmiljø. Det har været ideelt til at udvikle både faglige færdigheder og netværk, der rækker langt ud over kursets varighed.”
