Diversitet er måske et af de buzzwords, som efterhånden er godt brugt. Alligevel hænger det ved – og nok med god grund. For mange undersøgelser viser, at det stadig halter med diversiteten i de danske bestyrelser. Og nogle gange kan der måske være et lidt ensidigt fokus på, hvad diversitet egentlig er for en størrelse. At det udelukkende handler om køn. Men det er selvfølgelig så meget mere end det – fx alder, uddannelse, brancheerfaring, etnicitet, nationalitet og måske noget helt sjette?
Uanset hvad man måtte mene om det, er diversitet et emne, som optager mange – og et emne, der ofte danner grundlag for heftige debatter og diskussioner – både i bestyrelseslokalet, men også i samfundet generelt.
Men hvad er egentlig diversitet i bestyrelseslokalet (for det kan naturligvis betyde noget forskelligt for forskellige mennesker) – og hvordan sikrer man så denne diversitet i sit bestyrelsesarbejde? Det har vi spurgt seks udvalgte danske bestyrelsesformænd og -medlemmer om i denne uformelle voxpop:
Læs mere om INSEAD-bestyrelsesuddannelsen
Laury Kristoffersen
CEO Agri Nord, formand for SvineXperterne og formand for SERVIDO a/s.
Hvad betyder diversitet i bestyrelseslokalet for dig?
Sikring af et bredt kompetencefelt, der gør at problemer og muligheder belyses bedst muligt, hvilket igen sikrer at beslutninger træffes på bedst oplyste grundlag.
Hvordan sikrer du/I selv denne diversitet i dit/jeres bestyrelsesarbejde?
Vi arbejder målrettet på at skabe rammer for at det kan lade sig gøre, blandt andet via vedtægtsændringer, der sikrer rammer for dette. Samt sikre at selskaberne har politikker og retningslinjer for diversitet.
BESTIL MATERIALE
Her kan du bestille materiale om bestyrelsesuddannelsen Executive Board Programme INSEAD
Kenneth Flex
Direktør for Dansk Flygtningehjælps arbejde i Danmark, bestyrelsesformand i den erhvervsdrivende fond Novavi, bestyrelsesmedlem i den erhvervsdrivende fond Blindes Arbejde, bestyrelsesmedlem i Merkur Fonden og bestyrelsesmedlem i brancheorganisationen Selveje Danmark (en del af Dansk Erhverv).
Hvad betyder diversitet i bestyrelseslokalet for dig?
Det er den afgørende forudsætning for, at beslutninger træffes på et bredt og bedst muligt grundlag.
Hvordan sikrer du/I selv denne diversitet i dit/jeres bestyrelsesarbejde?
Ved at forsøge at skabe en bred rekrutteringsbase i forbindelse med ledige bestyrelsesposter.
Ellen Trane Nørby
Bestyrelsesformand for Genau & More og Sønderborg Forsyning, bestyrelsesmedlem i Sydbank, Sønderborg Lufthavn, Dansk Affald, Danva mm.
Hvad betyder diversitet i bestyrelseslokalet for dig?
Det er en styrke, betyder mindre unconcious bias, flere sider af en sag, bedre beslutningsanalyse, ESG, udfordringer og meget andet.
Hvordan sikrer du/I selv denne diversitet i dit/jeres bestyrelsesarbejde?
Vi arbejder med kompetencematricer og er opmærksom på forskellige profiler.
Søren Okholm Kvorning
CEO – administrerende direktør for ENABL A/S.
Hvad betyder diversitet i bestyrelseslokalet for dig?
Vi leverer teknologi og ingeniørvidenskab til den globale vindindustri, og er ca. 800 medarbejdere fordelt på tre kontinenter. Diversitet betyder bedre diskussioner og deraf bedre beslutninger.
Hvordan sikrer du/I selv denne diversitet i dit/jeres bestyrelsesarbejde?
Vi arbejder aktivt med at sammensætte bestyrelsen bredt med diversitet på brancheerfaring, køn og alder. I fremtiden forestiller jeg mig også, at vi aktivt vil tage stilling til nationalitet.
Catherine Lefebvre
Presse- og kulturråd ved Danmarks ambassade i Paris og direktør for Det danske Studenterhus. Medlem af flere bestyrelser og bestyrelsesformand for Dansk-Svensk Kulturfond.
Foto: Sasja Bjørneboe
Hvad betyder diversitet i bestyrelseslokalet for dig?
Utrolig meget. Det er vigtigt at udfordre sig selv hele tiden for at undgå blinde vinkler. Diversiteten skal være med til at sikre et højt fagligt niveau.
Hvordan sikrer du/I selv denne diversitet i dit/jeres bestyrelsesarbejde?
Bestyrelsen er sammensat af forskellige nationaliteter, aldersgrupper, køn og fag. Gennem grundige diskussioner bliver diversiteten i beslutninger sikret.
Jan Benny Sommer
Global COO ELEVEN AUSTRALIA EUROPE A/S og bestyrelsesmedlem med ekspertise indenfor bl.a. Supply Chain og produktion.
Hvad betyder diversitet i bestyrelseslokalet for dig?
ELEVEN AUSTRALIA er et globalt selskab, hvorfor diversitet i bestyrelsen er af afgørende betydning for forståelsen for landes kultur og behov, ligesom diversiteten ofte er en stor fordel kommunikationsmæssigt.
Hvordan sikrer du/I selv denne diversitet i dit/jeres bestyrelsesarbejde?
Vi har ansat bestyrelsesmedlemmer fra andre lande: Australien, USA, Europa og Danmark, ligesom selskabets ansatte repræsenterer personale fra ni forskellige lande..
Se indholdet i Executive Board Programme INSEAD
Executive Forum
– Book dit faglige boost nu!
Kunne du tænke dig en løbende faglig videns indsprøjtning og få ny inspiration til dit lederjob, så vær med i vores Executive Forum.
Executive Forum giver dig ny viden på udvalgte temaer og nye perspektiver og indsigter til brug for udvikling af virksomheden og dit daglige arbejde.
Book dit faglige boost i Executive Forum allerede nu
Med Executive Forum får du aktuel viden og inspiration fra top-professorer fra de internationalt anerkendte business-skoler, IMD og INSEAD. Forummet giver desuden en enestående mulighed for at sparre med andre ledere og bestyrelsesmedlemmer i et dynamisk og intensivt læringsmiljø – og er dermed grobund for en kontinuerlig udvikling af både ledelsesfaglige og personlige dimensioner.
